TechCrunch: Lista velikih otpuštanja u tech sektoru u 2026. gde su poslodavci naveli AI

TechCrunch je ažurirao svoju listu velikih otpuštanja u tech sektoru 25. jula 2026. godine, nakon što je Monday.com objavio smanjenje od 600 zaposlenih — 20% radne snage — i eksplicitno naveo AI kao faktor. Lista sada pokriva 21 kompaniju koja je pomenula AI u vezi sa značajnim smanjenjem broja zaposlenih ove godine.

Brojke su krupne. Američke tech kompanije su ukinule skoro 140.000 radnih mesta u 2026. godini, pri čemu Amazon, Oracle, Meta i Microsoft zajedno čine oko 50.000 tih smanjenja. Rezovi se prostiru kroz sve glavne kategorije enterprise softvera: alati za produktivnost, cloud infrastruktura, fintech i e-commerce. Block je smanjio radnu snagu za skoro 50% — najveći proporcionalni rez na listi. Uz njih su IBM, Dell, PayPal, Salesforce, Google, GitLab, Snap, Cloudflare, Cisco i Atlassian.

Članak uvodi važnu komplikaciju: kompanije koje su navele AI kao pokretač otpuštanja ostvarile su rezultate lošije od Nasdaqa za oko 10% u 30 trading dana nakon objave. Skepticizam investitora prema argumentima o efikasnosti AI pokazuje se merljivim.

Meta je ilustrativan primer koji pobija jednostavnu interpretaciju. Kompanija je otpustila 8.000 zaposlenih dok je istovremeno premestila 7.000 drugih na nove uloge vezane za AI. Ovaj obrazac prebalansiranja vidljiv je kod nekoliko kompanija na listi — radi se o prelasku ka drugačijoj mešavini veština i organizacionoj strukturi, a ne o čistom smanjenju.

Za PM, operativna relevantnost leži u tome gde se rezovi koncentrišu. Pogađaju uloge definisane isporukom funkcionalnosti u strukturiranim organizacijama — iste one koje AI alati za pisanje koda, automatizovano QA i agenti za specifikacije najdirektnije utiču na. Istovremeno, potražnja za PM koji mogu definisati kriterijume evaluacije, dizajnirati ponašanje agenata i upravljati kvalitetom AI proizvoda vidljivo raste: 61% oglasa za PM sada pominje iskustvo sa AI, nasuprot 12% pre dve godine. Oba trenda se odvijaju istovremeno, što znači da pitanje nije da li se treba prilagoditi, već u kom pravcu.