IdeaPlan: šta 1.200 product managera zaista radi sa AI-em u 2026.

IdeaPlan je ovaj izveštaj zasnovan na anketi objavio u martu 2026, prikupivši odgovore od više od 1.200 product managera. Vrednost članka leži u specifičnosti: umesto da opisuje šta PM treba da rade sa AI-em, meri šta zaista rade, u kojim proporcijama i s kakvim rezultatima.

Ključan podatak je dubina usvajanja. Sedamdeset tri procenta ispitanika izjavljuje da koristi AI alate nedeljno ili svakodnevno, što je značajan skok u poređenju s rasutim eksperimentisanjem iz 2024. Članak to ne tretira kao priču o entuzijazmu; prati kako se sam rad promenio kao rezultat.

Po zadacima, usvajanje izgleda ovako. Pisanje i uređivanje PRD dokumentacije prednjači sa 68%, što odražava da su zadaci generisanja dokumenata postali rutina kao prvi. Analiza povratnih informacija korisnika je na 54%, što članak pripisuje jasnoj strukturi ulaz-izlaz: sirovi komentari na ulazu, sintetizovane teme na izlazu. Kompetitivno istraživanje je na 47%. Pisanje korisničkih priča i kriterijuma prihvatanja je na 41%. Analiza podataka i generisanje SQL upita je na 38%. Pisanje narativa za mape puta (roadmap) je na 31%. Na dnu liste, samo 14% ispitanika koristi AI za LLM evaluacije sopstvenih AI funkcija, što članak označava kao jaz s obzirom na to koliko je centralno mesto evaluacije u isporuci pouzdanih AI proizvoda.

Uštede vremena su konzistentne u svim scenarijima korišćenja: PM koji nedeljno koriste AI prijavljuju povratak od pet do osam sati nedeljno, uglavnom na dokumentacionim i istraživačkim zadacima. Članak daje konkretan komentar o tome gde to vreme odlazi. Ispitanici ga preusmeravaju na rad sa korisnicima i strateški rad — ne na sastanke i administrativne zadatke. To preusmeravanje je važno jer se poklapa sa pravcem u kom organizacije guraju uloge PM-ova.

Karijerne implikacije su takođe izmerene. Šezdeset jedan procenat PM oglasa za posao u 2026. pominje iskustvo sa AI-em, u poređenju sa 12% u 2024. Premija zarade za PM-ove koji vladaju AI-em iznosi 15 do 20% na svim nivoima, pri čemu direktori zarađuju najveću premiju od oko 20%. Članak AI pismenost ne okviruje kao kompetitivnu prednost već kao novonastajuće osnovno očekivanje.

Najkorisnija praktična opservacija tiče se sazrevanja usvajanja. Obrazac koji razdvaja visoko-učinkovite PM timove od prosečnih nije koji alati se koriste, već kako se koriste. Timovi koji su prešli sa ad hoc promptinga na strukturisane tokove rada sa šabloniziranim lancima promptova prijavljuju konzistentnije rezultate i kraće vreme uvođenja novih zaposlenih. U ovom tumačenju, vladanje znači projektovanje procesa isto koliko i poznavanje alata.

Korisno za PM koji interno obrazlažu potrebu za AI investicijama, ili za lidere koji uspoređuju nivo usvajanja u svom timu sa kolegama iz industrije.