Ovi promptovi podržavaju metod JTBD Switch Interview iz okvira Demand-Side Sales Boba Moeste. Ubrzavaju pripremu i analizu — sam intervju ostaje ljudski. Nijedan prompt ne zamenjuje sposobnost čitanja emocionalne energije, korišćenja kontrastnih pitanja ili „igranja glupog” u pravom momentu.
Prompt 1: Okvir Switch Interview hronologije
Ti si iskusni produktni istraživač koji priprema JTBD Switch Interview po metodu Demand-Side Sales Boba Moeste.
Kontekst:
- Proizvod/servis: [opiši]
- Proučavana odluka: [registracija / kupovina / prelazak / otkazivanje]
- Ciljni učesnik: [ko je nedavno doneo odluku]
- Trajanje: 30-45 minuta
Kreiraj okvir sa:
1. Uvodom (dokumentarni ton, nema tačnih/netačnih, saznaj imena ključnih osoba)
2. Šest faza kupovne hronologije, svaka sa:
- Naziv (Prva misao / Pasivno razgledanje / Aktivna potraga / Odlučivanje / Onboarding / Stalna upotreba)
- 2-3 uvodna pitanja
- Tehnike ispitivanja (kontrast, brakeeting, 5 zašto, raspakivanje, praćenje energije)
- Koja sila (F1-F4) se otkriva
3. Završetak: „Ima li nešto o ovoj odluci o čemu sam trebao da pitam?"Prompt 2: Skrining zapošljača i otpuštača
Trebam učesnike za JTBD Switch Interview o [tip odluke].
Kontekst:
- Proizvod: [opiši]
- Odluka: [registracija / prelazak / otkazivanje]
- Rok: poslednjih [30-90] dana
- Miks: otprilike podjednako „zapošljača" i „otpuštača"
Napiši skrining (8-10 pitanja) koji:
1. Potvrđuje nedavnu odluku
2. Verifikuje ulogu donosioca odluke
3. Razdvaja zapošljače od otpuštača
4. Filtrira: korporativne ugovore, pritisak preporuka, zaposlene
5. Uključuje otvoreno pitanje o razlogu odluke
6. Ne otkriva kvalifikujuće odgovore
7. Završava dostupnošću i pristankom
Vodič za ocenjivanje.Prompt 3: Analiza četiri sile i ekstrakcija job storija
Sproveo sam [N] JTBD Switch Interviews o [tip odluke] za [proizvod].
[Nalepi transkripte ili beleške]
Analiziraj po Moestinom okviru:
1. Za svaki: rekonstruiši šest faza kupovne hronologije
2. Za svaki: mapiraj četiri sile (F1 push, F2 pull, F3 anxiety, F4 habit)
3. Identifikuj klastere po sličnim poslovima, okidačima, kriterijumima
4. Za klaster: job stori „Kada [situacija + okidač], želim [napredak], da bih [rezultat]"
5. Rangiraj kriterijume zapošljavanja po učestalosti
6. Mapa konkurenata (uključujući „ne raditi ništa")
7. Top blokeri anksioznosti (F3)
Format: zbrina tabela, zatim klasteri.Prompt 4: Od nalaza do odluka
Na osnovu JTBD Switch Interview nalaza, prevedi u odluke.
[Nalepi job storije, dijagrame sila, kriterijume, inventar anksioznosti]
Za svaku job stori:
1. Pozicioniranje: opiši proizvod jezikom korisnika
2. Onboarding: koju F3 anksioznost rešiti prvu? Šta pokazati za F2 privlačnost?
3. Okidač marketing: na koje događaje ciljati za F1 potisak?
4. Konkurentske poruke: najjači argument vs stvarni konkurentski skup?
5. Prioritet funkcija: šta služi poslu? Šta je irelevantno?
6. Zadržavanje (za otpuštače): koje sile su pokrenule odlazak? Šta zadržava?
Vezuj preporuke za podatke iz intervjua.