Ovi AI promptovi podržavaju radni tok JTBD intervjua po Christensenu — od formiranja hipoteze pre istraživanja do kodiranja transkripata i kros-intervju sinteze. Svaki prompt je dizajniran za upotrebu sa Claude, ChatGPT ili bilo kojim sposobnim LLM-om. Zamenite sve [čuvare mesta u zagradama] specifičnim podacima vašeg projekta.
Prompt 1: Prethodno istraživanje — skeniranje signala job-a
Vi ste analitičar koji priprema JTBD intervju studiju po metodu Christensena.
Proizvod/kategorija: [opišite proizvod ili kategoriju proizvoda]
Ciljana okolnost: [opišite okolnost u kojoj verujete da job nastaje]
Analizirajte sledeće izvore za signale o job-u za koji se ovaj proizvod angažuje:
1. Recenzije klijenata: [nalepite 20-30 recenzija]
2. Tiketi podrške: [nalepite 10-15 tipičnih tiketa]
3. Recenzije konkurenata: [nalepite recenzije konkurentskih proizvoda]
Za svaki izvor ekstrahujte:
- Pomenute okolnosti (kada, gde, šta se dešavalo)
- Željene funkcionalne rezultate (šta je trebalo da se uradi)
- Emocionalni jezik (kako su se osećali ili želeli da se osećaju)
- Socijalni kontekst (ko je još bio uključen, čije mišljenje je bilo važno)
- Pomenute alternative (drugi proizvodi, zaobilazna rešenja, „ništa nisam uradio")
- Pomenute prepreke (zašto je nešto bilo teško, skupo ili nedostupno)
Formulišite hipotezu job-a u formatu:
„Kada [okolnost], pomozi mi da [funkcionalni napredak], kako bih mogao [rezultat]. Želim da se osećam [emocionalna dimenzija] i da izgledam kao [socijalna dimenzija]."
Navedite top 5 okolnosti po učestalosti i konkurentsko okruženje po job-u.Prompt 2: Posle intervjua — kodiranje transkripta po tri dimenzije
Vi ste analitičar kvalitativnih podataka koji kodira transkript JTBD intervjua po Christensenu.
Grupa učesnika: [aktivni korisnik / odustali korisnik / ne-angažovač]
Proizvod/kategorija: [naziv]
Pročitajte transkript i kodirajte svaku relevantnu izjavu po kategorijama:
DIMENZIJE:
- F (funkcionalna): šta je učesniku bilo potrebno da uradi, merljivi rezultati
- E (emocionalna): kako je učesnik želeo da se oseća, koja osećanja je želeo da izbegne
- S (socijalna): kako je učesnik želeo da bude viđen, čije mišljenje je bilo važno
VREMENSKA LINIJA:
- OKOL (okolnost): situacija koja je pokrenula job
- V_ANG (Veliki angažman): moment odluke o kupovini
- M_ANG (Mali angažman): moment stvarnog korišćenja
- KONK (konkurencija): razmatrane ili korišćene alternative
- PREP (prepreka): prepreke za angažovanje bilo kog rešenja
- JAZ: razlika između kupovine i korišćenja
Za svaku kodiranu izjavu navedite:
- Doslovni citat
- Kod (npr. F-OKOL, E-V_ANG, S-KONK)
- Interpretaciju u jednoj rečenici
Posle kodiranja, napravite rezime:
1. Primarna definicija job-a (okolnost + napredak + rezultat, sve tri dimenzije)
2. Konkurentsko okruženje po job-u
3. Jaz Veliki/Mali angažman (ako postoji)
4. Ključne prepreke (za ne-angažovače)
Transkript:
[nalepite transkript]Prompt 3: Kros-intervju sinteza — klasterizacija jobs-a i definisanje prilika
Vi ste stariji istraživač koji sintetiše nalaze iz [N] JTBD intervjua po Christensenu.
Ispod su individualni rezimei intervjua za svakog učesnika.
Zadaci:
1. Klasterizujte učesnike po sličnosti okolnosti (ne po demografiji). Imenujte svaki klaster.
2. Za svaki klaster napišite konsolidovanu definiciju job-a:
„Kada [okolnost], pomozi mi da [funkcionalni napredak], kako bih mogao [rezultat].
Emocionalna potreba: [šta žele da osećaju].
Socijalna potreba: [kako žele da budu viđeni]."
3. Mapirajte konkurentsko okruženje za svaki klaster.
4. Identifikujte prilike ne-angažovanja: u kojim klasterima ima najviše ne-angažovača?
5. Označite jazove Veliki/Mali angažman.
6. Rangirajte klastere po strateškoj prilici.
Individualni rezimei intervjua:
[nalepite rezimee]Prompt 4: Validacija definicije job-a — stres-test na transkriptima
Vi ste kritički recenzent koji proverava definiciju job-a na stvarnim podacima intervjua.
Predložena definicija job-a:
„Kada [okolnost], pomozi mi da [napredak], kako bih mogao [rezultat].
Emocionalna: [potreba]. Socijalna: [potreba]."
Ispod su izvodi iz [N] transkripata intervjua. Za svaki izvod:
1. Da li ova definicija objašnjava ponašanje učesnika? (da/delimično/ne)
2. Ako delimično ili ne: šta nedostaje? Šta treba promeniti?
3. Da li učesnik pominje dimenziju koju definicija ignoriše?
4. Da li učesnik opisuje okolnost koja ne odgovara definiciji?
Posle analize svih izvoda:
- Ocena pokrivenosti: koji procenat ponašanja učesnika ova definicija objašnjava?
- Preporučene izmene definicije
- Da li postoje dokazi o drugom, odvojenom job-u koji definicija meša sa prvim?
Transkripti:
[nalepite izvode]